03/12/2024 (Ciudad de México). La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, anunció en su conferencia matutina desde Palacio Nacional que este miércoles 4 de diciembre se presentará el esperado aumento al salario mínimo. Este anuncio se produce en un contexto de creciente expectativa y debate sobre las condiciones laborales en el país.
Durante los últimos seis años, a los derechos históricos ganados por los trabajadores como el aguinaldo, reparto de utilidades, jornada máxima de 8 horas y servicios de salud, los gobiernos de la Cuarta Transformación han sumado las pensiones al 100%, el aumento de vacaciones pagadas, la eliminación de la subcontratación, recientemente la vivienda digna y, en especial, el aumento constante y justo al salario digno de cara a la recuperación del poder adquisitivo.
En este contexto, Sheinbaum ha reiterado en distintas ocasiones que su gobierno está comprometido con mejorar los derechos de los trabajadores mexicanos, una promesa que ha sido central en su administración. Para el caso del salario mínimo, éste es establecido mediante un acuerdo hecho por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), integrada por representantes del sector patronal, del sector de los trabajadores y presidido por un representante del gobierno federal.
De acuerdo al procedimiento que marca la Ley Federal del Trabajo, la determinación del aumento a este salario se da luego de una serie de negociaciones en las que se evalúa diversos factores económicos y sociales, como la inflación, el costo de la canasta básica y el poder adquisitivo. Luego de 36 años en los que se frenó el incremento al salario mínimo bajo el argumento de contener la inflación, desde 2019 el Gobierno Federal ha mantenido una política de recuperación del poder adquisitivo, por lo que su aumento ha oscilado entre el 15 y el 22%.
En cifras, el salario mínimo pasó de 88 pesos diarios en 2018 a 249 pesos para 2024, con una inflación en estos seis años de 31.68% por lo que la recuperación del poder adquisitivo en términos reales ha sido del 87% en comparación con 2018.
En este sentido, se destaca que a principios de año, el todavía presidente López Obrador envió al Congreso una iniciativa de reforma para garantizar que este aumento nunca se encuentre por debajo de la inflación. Hasta el momento, ésta ha sido aprobada por ambas cámaras federales y por la mitad de los congresos estatales, por lo que sólo hace falta la aprobación de un congreso local más para que ésta pueda ser decretada en la Constitución.
La jornada laboral de 40 horas va: Sheinbaum
Durante su mañanera del pueblo, Sheinbaum también adelantó que en 2025 se comenzará a discutir la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Este proceso, según explicó, será gradual y se llevará a cabo por sectores. “El próximo año empezaríamos ya a discutir la semana de 40 horas”, señaló.
La reducción de la jornada laboral ha sido un tema recurrente en el debate público y político en México. La propuesta busca modificar la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio que ha sido respaldado por diversos sectores, aunque también ha enfrentado resistencia por parte de algunos empresarios e incluso por legisladores morenistas de la pasada y de la actual Legislatura.
En este sentido, la presidenta explicó que se realizarán mesas de trabajo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para analizar esta propuesta y buscar consensos entre los diferentes actores involucrados. Además, enfatizó que este cambio será implementado de manera gradual para asegurar una transición ordenada y consensuada.
La iniciativa por la reducción de la jornada laboral fue aprobada por la comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados en abril de 2023, pero nunca fue discutida y votada en el pleno.
Más tarde, Claudia Sheinbaum plateó la gradualidad durante su toma de protesta y ésta fue recogida por el diputado morenista Manuel Vazquez, quien recientemente envió al Congreso una iniciativa en esta materia y actualmente se encuentra en la Comisión de Puntos Constitucionales de la cámara baja. De acuerdo a ésta, la graduación para reducir la jornada a 40 horas semanales se daría por el tamaño de las empresas, divididas en grandes, medianas, pequeñas y micro y con un máximo de 3 años y medio para su total implementación en todo México y en todos los sectores. De aprobarse esta reforma a principios de 2025, México se sumaría a la lista de países con mejores condiciones para los trabajadores en todos los sectores a finales de 2028.
El nuevo impulso, desde el Legislativo y el Ejecutivo, para lograr la reducción de la jornada no llegó solo. En los últimos años, México ha sido testigo de una serie de manifestaciones y protestas en favor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Estas movilizaciones, lideradas por trabajadores, sindicatos y organizaciones sociales, han insistido en modificar el marco constitucional para garantizar dos días de descanso por cada cinco días laborados, con goce de salario íntegro.
